Карьера

Почему Мир и Сервис?

Мы убеждены, что задача любой организации состоит в том, чтобы раскрыть таланты каждого сотрудника, предоставив ему процедуры и четкую систему, необходимые для работы с полной отдачей. Разъясняя степень ответственности, давая интересные и стимулирующие задания, подразумевающие продвижение по карьерной лестнице, и выстраивая сообщества людей, объединенных общей целью, мы усиливаем вовлеченность (и, как следствие, повышаем эффективность) наших сотрудников во всех подразделениях компании.

Молодые и талантливые!

Наша компания считает приоритетным направлением своей кадровой политики привлечение в свои ряды лучших молодых специалистов.

Ежегодно в ряды Мир и Сервис вливаются выпускники ВУЗов и колледжей. Работа по привлечению молодых, целеустремленных, энергичных, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и карьерному росту сотрудников начинается со студентов ВУЗов и колледжей. Студенты проходят производственную и преддипломную практику на предприятиях компании, получая возможность подкрепить свои теоретические знания практикой. Лучшие из них по окончании учебных заведений получают приглашение на работу в компанию.

Программа вхождения в должность

Для нас важно, чтобы новые сотрудники максимально быстро познакомились с компанией, ее корпоративной культурой, ценностями и принципами. Именно поэтому, в компании Мир и Сервис мы разработали сбалансированную систему управления персоналом, направленную, прежде всего на адаптацию и обучение новых специалистов. Для помощи в адаптации молодых специалистов на предприятии и содействия их дальнейшему развитию в соответствии с требованиями, предъявляемыми к работникам компании, каждому молодому специалисту назначается наставник.

Процедура отбора

Если Вас заинтересовали возможности работы в нашей команде, пожалуйста, ознакомьтесь с правилами нашего отборочного процесса.

Шаг 1: Заполнение анкеты на сайте или в центральном офисе, или любом приемном пункте. Обратите внимание на то, что в анкете содержатся вопросы, которые предполагают подробные ответы. Постарайтесь максимально подробно ответить на каждый из таких вопросов

Шаг 2: Собеседование. В некоторых случаях этот этап может включать несколько встреч. Цель собеседований – получить наиболее объективное и детальное представление о Вас и предоставить Вам возможность задать свои вопросы сотрудникам компании.

Шаг 3: Тестирование. При необходимости, мы предложим Вам пройти профессиональное тестирование или решить бизнес-кейс.

Окончательное решение о приеме на работу каждого конкретного кандидата, успешно прошедшего все этапы отборочного процесса, принимается всеми интервьюерами. Вас известят о решении по телефону или по почте в течение 2 недель после проведения интервью.

Вернуться